Il Decreto Cura Italia è il decreto-legge 18 del 17 marzo 2020, il primo grande provvedimento economico dell'emergenza sanitaria: ammortizzatori sociali, congedi e bonus per le famiglie, sospensione di termini e versamenti, misure per la liquidità delle imprese. Questo articolo fu scritto nell'aprile 2020 per spiegare ai lavoratori le agevolazioni di quel momento. Lo conserviamo con la sua data come documento del periodo, con una nota sul fatto che quelle misure erano temporanee e sono scadute, e con i collegamenti ai temi che da allora sono diventati permanenti: lo smart working e la digitalizzazione del lavoro.
TL;DR
- Il Decreto Cura Italia (DL 18/2020) introdusse misure straordinarie e a termine: cassa integrazione con causale Covid, congedi parentali straordinari, bonus baby-sitting, permessi aggiuntivi, sospensioni di termini e versamenti.
- Le agevolazioni descritte qui sotto riguardavano i mesi di marzo e aprile 2020 e non sono più in vigore; il testo è conservato come registro storico.
- La pratica che da quel periodo è diventata strutturale è lo smart working, che oggi torna a richiedere l'accordo individuale previsto dalla legge 81/2017.
- Per gli incentivi attuali alla digitalizzazione delle imprese la fonte da consultare è il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, non un articolo del 2020.
Cosa prevedeva il Decreto Cura Italia per i lavoratori nel 2020?
Il decreto prevedeva misure di sostegno al reddito e alle famiglie valide per il periodo dell'emergenza: la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria con causale Covid-19 per i lavoratori con retribuzione ridotta, un congedo straordinario per i genitori, permessi retribuiti aggiuntivi, un bonus per i servizi di baby-sitting e la sospensione di vari termini di pagamento verso la Pubblica Amministrazione. (gazzettaufficiale.it)
Nel dettaglio, come scrivevamo allora: i genitori lavoratori dipendenti privati, iscritti alla gestione separata INPS, autonomi iscritti alle gestioni INPS o dipendenti pubblici potevano usufruire di un congedo straordinario di 15 giorni complessivi per periodi dal 5 marzo al 3 aprile 2020; i giorni di permesso retribuiti aumentavano di ulteriori 12 per marzo e aprile, frazionabili in ore; a seguito della chiusura delle scuole era previsto un bonus per i servizi di baby-sitting, cumulabile con i permessi e con la possibilità di prolungare il congedo parentale per i genitori con figli con gravi disabilità. Per riceverlo occorreva registrarsi sul sito dell'INPS come utilizzatori del libretto famiglia.
Queste misure erano a termine e sono state prorogate, modificate e poi chiuse dai decreti successivi. Nessuna di esse è richiedibile oggi.
Cosa resta di quel periodo nel modo di lavorare?
Resta lo smart working, che il decreto e le ordinanze di quelle settimane permisero di attivare senza accordo individuale per spostare in sicurezza la maggior parte dei flussi di lavoro nelle case. In Lombardia, scrivevamo, potevano beneficiarne le aziende iscritte alla Camera di Commercio o con partita IVA e almeno tre dipendenti. La semplificazione è finita, la pratica è rimasta.
Il nostro articolo sullo smart working nei team software, scritto nelle stesse settimane e aggiornato nel 2026, spiega cosa dice oggi la legge e cosa abbiamo imparato gestendo team distribuiti tra Italia, Polonia e Ucraina. L'intervista a Flavio Battiston dell'agosto 2020 racconta come cambiavano i luoghi di lavoro visti da un formatore sulla sicurezza.
Dove trovare gli incentivi attuali per le imprese?
Gli incentivi attuali alla digitalizzazione e agli investimenti delle imprese sono pubblicati e aggiornati dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy e dalle Regioni; un articolo del 2020 non è la fonte giusta per decidere un investimento oggi. Quello che possiamo offrire è l'esperienza di come un progetto software si inserisce in una domanda di contributo: WWG ha presentato nel 2021 il progetto OpenHealth al BandoSi 4.0 di Regione Lombardia, e lavora con i clienti sulla parte tecnica dei progetti finanziati.
Avete un progetto di digitalizzazione da portare avanti? Parlatene con un ingegnere WWG: business@wwg.it.
Fonti
FAQ
Domande frequenti
Era il decreto-legge 18 del 17 marzo 2020, il primo grande provvedimento economico dell'emergenza sanitaria in Italia. Conteneva misure per il sistema sanitario, ammortizzatori sociali con causale Covid-19, congedi e bonus per le famiglie, sospensioni di termini e versamenti fiscali e misure per la liquidità delle imprese. Fu convertito in legge nell'aprile 2020.
No. Erano misure a termine legate ai mesi dell'emergenza, prorogate e modificate dai decreti successivi e poi chiuse. Questo articolo le descrive come erano nell'aprile 2020 e viene conservato come documento del periodo; per le misure di sostegno attuali vanno consultati i siti dell'INPS e del Ministero competente.
Lo smart working è passato da misura di emergenza a modalità ordinaria di lavoro, regolata dalla legge 81/2017 con accordo individuale. La digitalizzazione dei processi, dai gestionali agli ordini online, ha accelerato in molti settori che prima la rimandavano. Entrambi i temi sono trattati negli articoli collegati, aggiornati nel 2026.
